INVESTIGACIÓN

Características de las ondas

Las ondas no son mas que alteraciones o perturbaciones de movimiento simple, muchas veces creemos las undulaciones que se crean al golpear el agua las moléculas del agua se mueven del origen del impacto hasta la orilla del recipiente, sin embargo, esto no podría estar mas alejado de la realidad, la realidad es que las moléculas se mueven en un espacio microscópico en el lugar del impacto generando una reacción en cadena con las demás molecular.

Un ejemplo un poco mas claro es en las porras que se crean en los estadios de deportes, cuando los aficionados crean una ola, desde un lugar apartado puede apreciarse como si la gente se moviera de un lugar a otro, pero como ya mencionamos, no sucede de esa forma si no que la gente nunca se mueve de su lugar.

Esto mismo sucede con la electricidad, ya que no es algo perceptible pero la gente tiene la idea errónea

de que la energía que sale de las centrales eléctricas recorriendo grandes distancias por los cables puestos en la ciudad, pero en verdad los electrones cuando tienen energía esa energía se convierte en movimiento en un pequeño espacio generando una reacción en cadena donde unos electrones golpean a otro de esta forma sucesivamente, parecida a una carambola de canicas.

 

Las magnitudes y unidades S.I. que definen una onda son:
Amplitud (A): es la máxima altura que alcanza la onda. Se mide en metros (m).
Longitud de onda (λ) es la distancia que separa dos puntos máximos de una onda. Se mide en metros (m).
Ciclo u oscilación: recorrido de cada partícula desde que inicia una vibración hasta que vuelve a la posición inicial Se mide en metros (m).
Periodo (T): tiempo en el que una partícula realiza una vibración (oscilación) completa. Se mide en segundos (s).
Frecuencia (f): es el número de oscilaciones de la partícula vibrante por segundo. Se mide en Herzios (Hz). Periodo y frecuencia están relacionados, f=1/T.

¿Qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos, actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos. 

El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo. 

Se transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de trabajo e incluso a la familia.

Características del trabajo en equipo

Compartir los objetivos: Tener la claridad de lo que se pretende conseguir con el trabajo en equipo.

Ganas de cooperar: Si un miembro no tiene claro que cooperar es indispensable para llevar a buen puerto el trabajo en equipo, entonces pueden haber problemas. Cada miembro debe sacar adelante su trabajo, y potenciar al máximo sus tareas, pero también debe estar pendiente del resto y mostrar interés por ayudarles si fuese necesario.

Visualización positiva de los objetivos: Hay que tener una mente positiva, visualizar el éxito y tratar de conseguirlo. Las opiniones diferentes y variadas son bienvenidas, pero lo ideal es concretar un camino a seguir por parte de todos los miembros del equipo y que se siga este con vistas a conseguir el éxito que se pretende.

Comunicación fluida: Es importante destacar este concepto ya que la capacidad de comunicarse abiertamente será indispensable para el buen funcionamiento. Manifestar opiniones, valoraciones, preguntas, dudas y cualquier tipo de cuestión será bienvenido por el bienestar general.

Compartir destrezas: Esto dará valor al trabajo que se lleva a cabo. Si alguien es bueno en algo en concreto y otro miembro necesita ayuda sobre ello, compartir información y ayuda al respecto potenciará el valor del equipo.

Reconocimiento entre los miembros participantes: Apreciar el trabajo de los compañeros es muy motivador, y una recompensa para seguir llevando a cabo las tareas de forma exitosa.

El ejemplo del líder: Un equipo de trabajo puede ser capitaneado por un líder, pero siempre debe ser alguien que estimule, motive y ayude en todo momento.

Potenciar las ideas y la creatividad: Fomentar la creación de ideas, y la puesta en práctica de técnicas creativas es algo indispensable y que permitirá resolver también problemas que vayan surgiendo durante el desarrollo.